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日常福利
餐饮补贴、周末双休、入职满一年的员工每年?#19978;?#21463;携同父母外出旅游的孝道基金福利。
专业培训
为规范派普集团培训管理工作,有计划有步骤地补充员工的知识技能,提升员工素质和工作能力,最大限度发挥个人潜能,实现员工与公司长期?#39184;?#21457;展。
员工产假
根据国家相关规定和公司人文关怀宗旨,设有员工婚假、陪产假、丧假为一周。符合国家规定有准生证的产假为三个月。
带薪年假
员工带薪休假天数规定,入职时间满一年以上三年以内者,每年?#19978;?#21463;带薪休假
带薪休假须在?#25381;?#21709;其本职工作的前提下进行,可以集中安排休假,?#37096;?#20197;分段安排休假。
缴纳五险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
绩效奖金
根据月度考核履行情况和日常业务工作中获取的具体事实做真实、客观评价,?#33539;?#21592;工岗位薪酬、奖金、福利待遇。
全勤奖
员工当月无迟到、早退、病假、事假、脱岗、旷工等行为,可发放全勤奖。

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